7月15日，集團召開高級合伙人會議，全體16名高級合伙人參加，徐平炬總裁主持會議。會議通報了上半年全集團及各子公司業(yè)績情況，交流了近期業(yè)務動態(tài)及訂單恢復程度、國際物流和旅游業(yè)務開展等情況，分析預判了三季度業(yè)務走勢及可能面臨的市場狀況，強調(diào)了業(yè)務總經(jīng)理下半年度工作重心與相關應對措施的落地。

全集團上半年取得不俗業(yè)績，進出口增幅高于全省全市平均水平，其中跨境電商出口和消費品進口業(yè)務增長迅速，六月起一般貿(mào)易業(yè)務新接訂單已超過去年同期水平，體現(xiàn)了我們集團進出口業(yè)務生態(tài)的韌性和韌勁。而國際物流和旅游業(yè)務還處于逐漸恢復之中。當前外部形勢仍然嚴峻，跨境電商面臨尾程物流遲滯風險，防疫物資出口拉動作用減弱，部分國家客戶的日常運營仍未恢復，一般貿(mào)易業(yè)務市場需求仍不平衡，第三季度業(yè)績可能仍面臨一定程度的承壓。

會議要求，下階段全集團仍需咬定全年目標，堅持努力奮戰(zhàn)，加強協(xié)同共享，重點抓好客戶管理、團隊建設等基礎工作，做精做細業(yè)務流程的各個環(huán)節(jié)，加大新產(chǎn)品研發(fā)投入，創(chuàng)新線上拓展方式，加深跨境電商業(yè)務落地，推進內(nèi)銷業(yè)務拓展，引導國外客戶開展線上銷售，依托現(xiàn)有資源及時落地有關創(chuàng)新業(yè)務，努力保持全集團業(yè)務多點發(fā)力與持續(xù)增長的良好態(tài)勢。

會議審議了2020年加薪方案和提拔人員名單，決定年中全集團全員提增一次薪資水平，29位優(yōu)秀同事獲得管理崗位提拔，47位同事從第11職等升階至第10職等。會議研究了總監(jiān)級高管年度述職和管理干部年度考核方案。總監(jiān)級高管就業(yè)績實現(xiàn)、團隊建設、文化植入等方面作年度述職，有利于引導高管加強責任意識、提升團隊管理和業(yè)務運營水平，推動不同業(yè)務生態(tài)之間的交流學習和深度協(xié)同。會議要求高管述職和干部考核要確保有效性、針對性和規(guī)范性。會議審議通過了2020年戰(zhàn)略發(fā)展研討會方案，討論了企業(yè)文化體系升級完善工作。會議認為，企業(yè)要實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，必須充分重視企業(yè)文化體系化工作，要認真審視現(xiàn)有企業(yè)文化建設，既要查漏補缺也要與時俱新，不斷推動企業(yè)文化體系全面升級。會議還傳遞了集團政企媒企關系工作指引等有關內(nèi)容。