5月26日上午，集團人力資源部組織召開總裁與新人見面會。各子公司、集團職能部門的27位新入職同事參加了見面會，徐平炬總裁到會與新同事面對面交流，方永強副總裁、喻進總裁助理和優訊公司黃麗總監、優越公司王鯤鵬總監也受邀參加座談，見面會由人力資源部田丹丹主持。

    會上，方總首先簡要介紹了集團創業歷程、經營理念、業務特色、企業文化等內容，幫助新同事們系統地認識賽爾集團全面情況。

    徐總表示，總裁與新人見面會將定期舉行，是常設的一個重要座談會，一是創造公司最高層與新人直接認識見面的機會，二是聽取新人對公司發展的意見建議，三是由創始人親自介紹公司，增強入職新人的信心和方向感。

    新同事們對徐總本人的創業史尤為好奇，徐總簡要分享了自己的創業經歷。作為一名1993年農林院校畢業的大學生，有幸進入國有外貿企業，憑借良好外語基礎和敏銳市場意識，徐總從普通外貿業務員干起，大膽開辟新產品新領域，很快成長為獨擋一面的部門經理，并獲拔擢為公司總經理助理，大學畢業三、四年時間，即取得了職場的初步成功。1997年，徐總離開國有企業自己創業，成立了寧波賽爾國際貿易有限公司，并在商業模式、產品定位、市場拓展、組織架構、激勵機制等方面不斷創新開拓，勇于走在行業前列，終于成長為具有行業引領性的外貿企業集團公司。

    徐總的創業歷程及集團培養成就一批子公司總經理和事業合伙人的生動實踐，就像一部具有啟迪和充滿正能量的啟蒙教科書，讓新同事們非常好奇與欽佩，也引發大家對自己職業規劃的深入思考，充分激勵大家建立自信挑戰自我，勇于實現個人在職場中的快速健康成長。

    徐總同時也分享了對當前公司經營面臨機遇挑戰的看法。如何在經濟放緩環境中穩健發展，如何進行業務預判與風險防控，如何不斷吸引培養優秀人才，如何構建獨特外貿生態圈，如何加強競爭力長期有機增長，都是徐總當前深入思考的重要問題。徐總認為，外貿行業經過20多年發展，一定程度上已成為傳統行業，但絕非夕陽產業，仍然是國家經濟的重要組成部分，外貿＋互聯網的興起，未來具有成長的巨大潛力，值得我們全力以赴，希望大家激情地投入，全面提升自己的能力水平意識。

    隨后大家積極地進行了互動交流，新同事就公司發展、職業規劃、企業文化、薪酬福利、規章制度、工作心態等提出了疑慮或問題，徐總和與會領導均一一予以細致解答，部分存在問題及意見建議，將在會后進行重點研究并推進解決。

參加交流座談會的新同事分別是：